职场攻略:如何告别“胆小鬼”表现的工作技巧

   

    1. 不要妄自菲薄,低估自己想法的价值。

    在你心仪已久的职位被别人抢走的那次会议上,你肯定(再一次)注意到,你确实有许多很好的想法。所以,下一次开会之前,对自己讲一些鼓舞士气的话。加芬克尔建议:“提醒自己所拥有的能力和知识。曾经因为别人的信任,你走到了现在。而眼下是该你相信自己的时候了。”

    2. 率先发言。

    加芬克尔建议:“每次开会的时候,都要寻找机会,尽早让其他人注意到你的存在,理想的时间是在会议开始后的十分钟内。”就算你的观点只是赞同其他人的观点,或添加一点信息而已。为什么呢?他解释道:“因为越早表达出自己的观点,留给自己产生自我怀疑的时间就越少。如果你总是推迟表达观点的时间,你就越难参与到讨论中去。”

    3. 提前选好一个议题。

    从会议日程当中选择一个对你非常重要的项目,提前进行准备,如此一来,提到这个议题的时候,你才有机会发言。当你逐渐习惯了发言之后,可以增加更多议题,但最开始的时候只针对一个议题发言会助于你建立自信。

    4. 提出问题。

    要想更加习惯发言,有一个最简单的方法,就是其他人提出的某个观点令你感兴趣时,要求对方对这一点进行详细阐述。加芬克尔称:“通过更加深入地探讨其他人的意见,你会觉得自己已经参与其中,进而成为一名积极主动的参与者。”你甚至可能从中学到一些对你来说非常重要的新东西。

    5. 不要自我审查。

    他建议:“每次开会前,承诺至少要说出一个自己想到的观点,”而不是在思考如何发言的时候,还要做自我批评或者干脆停下来。加芬克尔表示,一旦形成了一种习惯,“当你具备无需事先准备也能参与讨论的能力后,就能克服怕说错话的担忧了。”

    6. 承认不同意见不可避免— —而且它们非常有用。

    加芬克尔引用了《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)发表的一项研究,研究得出的结论称:“即便反对的观点是错误的,也能引发其他人更全面的思考,进而产生更多解决方案,提高解决问题的创造力。”所以,不要犹豫,抱着尊敬的态度提出自己的不同观点。

    7. 不要放弃自己的权利。

    加芬克尔发现:“开会时屈从于老板或其他高层,或受到其他人胁迫时,人们通常都会选择顺从。但在这个过程中,你其实是放弃了自己的权利。事实上,如果有人——尤其是所谓的下属——坚持自己的观点,通常都会引起高层的关注。所以,要抓住机会展示自己的实力和能力。”

    当然,这些都需要拿出时间进行练习。尤其是因为,你现在需要改变的是,你总把自己的想法藏在心里这个根深蒂固的习惯。但为此所做的努力都将是值得的。打破沉默不仅有助于自己的职业发展,而且加芬克尔发现:“如果你不分享自己的知识和观点,那你实际上是在给会议和整个公司帮倒忙。”祝你好运!

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