你所不知道的职业险境 极大地影响职业发展

无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”,在自己职业生涯发展的时候,经常会面临一些职业险境。关键在于,由于各种原因,自己并不知道已经身处险境,极大地影响了自己的职业发展。

究竟什么才是好工作

好工作,什么是“好”?这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主?职场险境之一就是对于“好工作”定义不清,更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策,自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子,随着现实而飘。孰不知,所谓的“好”也是相对的。

小A,某大学经济专业毕业,按照周围人的想法,希望能够进入银行工作。通过种种努力,终于如愿以偿。的确,薪水福利比起同龄人强很多,作为一个希望在单位立足的职场人来说,她付出了很多的辛苦。

由于专业知识的欠缺,她就像上了发条一样,一直逼自己学习很多金融的专业知 识,拼了命地看书,考证。但无法忽略的是,她的主要业务之一——存款业务,由于自己的人脉、资源有限,一直很难完成。这让她觉得很有挫败感,甚至曾经感觉 美好的奖金,拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续,是不是会辜负爸妈的期望,自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄冰,天天惦记自己 的业务完成不了,一上班就觉得心情沉重,晚上回家也睡不好觉。

往往,我们看到的“好工作”,经常是光鲜亮丽的表面,辛酸的背后却一再被忽略。以银行为例,当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时,却忽略了某些金融业务,如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。

闯关秘笈:在职业选择之前,要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待 遇,还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解,做好心理预期。这时候,生涯人物访谈就是一个很好的方法,可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处 险境,切忌心浮气躁,而要冷静客观地分析自身以及周围的环境,做出正确的决策。因此,用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。

别让闲聊弱化你的职场形象

不知道从什么时候开始,身边的抱怨多了起来,让人感觉工作的主题被满腹的牢骚代替。人际关系?复杂,怎么周围的人都很这么难相处啊;工作内容?枯燥,常有“英雄无用武之地”的苦恼;薪资待遇?太低,“我的劳动力不值钱”的感慨也比比皆是。

小B,工作四年,曾经换过三份工作。和她聊天,你会发现,很多抱怨犹如滔滔江水。某某领导,眼光不行,怎么能招聘来这样的员工呢?某某公司制度有问题,这种管理水平效率也太低了;某某同事,你说是不是有毛病呢,这件事怎么能这么办?

小B脾气耿直,说话也像机关枪,常常会噎得别人不知道怎么回应。在工作中经常 流露对周围世事的不满,第一份工作就是因为在工作中过多流露了负面情绪,人力资源部的主管来找她谈话,婉转请她离开,因为她的存在已经影响了团队的工作氛 围。第二份工作,小B依然不满意,抱怨单位属于金玉其外败絮其中。第三份工作,简历终于投到了自己认为不错的单位,并且被录用了。一如既往,小B的抱怨并 没有减少,MSN的个人消息里经常会有“劲爆”的语言,不仅让朋友替她担心,这样的状态,会不会哪天被炒啊!曾有几度和领导的关系十分紧张,与同事也无法 做到和睦相处。可喜的是,小B已经意识到了这个问题,开始在博客里面梳理令自己感动的工作点滴,就是这个抱怨的习惯,还是要改一改。

职场中打拼的人,当你们沉浸在抱怨的情绪中时,你已经深陷于职业险境中。将心 比心,换位思考,你愿意和一个整天愁云惨雾笼罩全身的人共事还是愿意和一个精神振奋、神采奕奕的人共事?答案不言而喻。更不用说喜欢用QQ签名、MSN的 个人消息来表达个人负面情绪的人,就像校园里普遍使用的人人网时刻更新状态一样。无形中,加重了你的“非职业化”程度,影响了你在同事和老板心目中的职场 形象。

闯关秘笈:学会管理你的情绪。如果在学校里没有掌握这个技能,一定要补修这门 看似简单却应用广泛,而又对你的人生有相当积极意义的课程。不只在工作中,在学习中、在生活中都需要处理好自己的情绪。能够正确对待事业起步阶段面临的各 种困难,这才是成熟的职场人,也是“菜鸟”向“精英”转变的重要转折之一。切记,秀给别人看的信息,在职场中要谨慎对待。没有人能够无限包容你的坏情绪, 抱怨是一种从心底里对自己的不认同。微笑面对,学会等待,放弃浮躁,瞬息万变的社会更需要脚踏实地的黄牛精神。

刚工作就盼着退休?

经常听到很多人说:“行了,现在就盼着退休了”,仔细一看,说话的主人公好像工作没有几年。如此“老态龙钟”的感慨,着实让人捏了把汗,因为这也是职场险境之一。

小C,在某事业单位工作8年,貌似各个职级岗位的上升情况,自己已经了然于 胸,用自己的话说就是,眼前的发展,已经能够预期。每当有了机会出去学习,各种理由接踵而至:工作太忙,没有时间;事务性工作太多,分身乏术;学习还要交 学费?太贵,不值。他一边喊着工作没有趣味,一边沉迷于现状而不肯为了改变现状而努力。眼界窄了,人也有了惰性,工作效率越来越低。于是,同事评价,三年 前这样,三年后还是这样。领导评价,人是不错,就是懒了一点。于是时间流逝,按照小C的状态,很有可能就这样一直等到退休。在他的眼中,这就是事业单位中 职场人士的典型写照。

有部分职场人认为自己遇到了“职业天花板”——上升通道受阻;有部分人认为自 己的工作只有内耗,没有提高。天长日久,强大的心理暗示力量使这些人工作在所谓的“现状”中,愈加郁闷。他们将无法前进的原因归为组织制度、企业文化、老 板眼光等等方面,就是没看到自己的问题,其实这都在给自己欠缺的能动性找借口,就像一只已经耗尽了储水的骆驼,在浩瀚的职场沙漠中势必会艰难跋涉。

闯关秘笈:在构建“学习型社会”的大背景下,作为职场人士的你,怎能放弃提升 自己的机会?无论看似悠闲的事业单位,还是压力颇大的企业,创新是永恒的主题。学习新知识,学习新技能,学习新方法,学习新理论,学习新观念。学习的过 程,本身就是提高。态度与行为的关系,不用赘述。看看你的周围,充分利用身边的资源了吗?当你焦虑于所谓的内耗时,当你麻痹在所谓的现状时,可有想过补充 些新的能量?你又做了什么努力改变自己?当你意识到这个问题的时候,你需要去看看外面的世界,给自己一个刺激。经常撰写自己的成就故事,不断提炼工作中的 精彩,给自己一个动力。同时进行价值观的澄清,看看自己到底要什么。

三个险境,似乎有递进之势:职业选择——职业适应——职业上升,涵盖了职业发 展的各个阶段。小A、小B、小C也代表了不同阶段职场人容易出现的普遍问题。“生活本来就是在不断地发生问题和解决问题中度过”,问题是,我们怎么能够过 得更好。职场,不是一个完美世界;你,也不是完美的个人。学会接受一个不完美的自己,会让自己坦然很多;学会让自己每天有一点进步,会让自己强大很多。

我想怎样做?我能怎样做?我应该怎样做?

弗洛伊德老早提醒我们,上面三个问题很重要。三个问题协调一致,我们会很快乐。所谓“险境”,也是相对而言,无限风光在险峰,这话还是很有道理的。

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