职业规划中的三种人

 

  一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的。然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人,毕竟是少数,很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的,甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。

  很多人都憧憬有美好的职业发展之路,但最终都没能走下来,或者没能走到 底。除了自身条件、能力和机遇等因素,更多是因为这条路并不像想象的那么好走,经常需要“削足适履”才能艰难地把脚穿进鞋里,再用滴血的脚在崎岖的路上一 步一步趟出来的。削掉的部分,也许是尊严,也许是家庭,也许是爱情,也许是信任,还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”,可能正是日 后危及职业发展的关键,变成不堪一击的“死穴”。

  其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争,也 许牺牲了友谊;为了拍老板马屁,也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点,也许牺牲了健康;为了自己的名誉,也许还会牺牲了家人……攀登的过程中,甩掉这些 所谓的累赘轻装上阵,的确有助于加快攀升的速度,可一旦雪崩、滑坡等危机出现,轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。

  不被赏识和重用有三种可能性,而每种可能其实都是当事人自己造成的。

  第一种人,工作能力强而个性也较强,给老板很大的压力,觉得很难控制和驾 驭,而他又很喜欢摆出一副看不起老板的样子。这种人想跳出职场囹圄最简单的办法是跳槽,换个让他敬佩的老板和公司,最大限度发挥自己的能量。最难也是受益 终生的办法,就是尝试改变自己的处世态度,无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。

  第二种人,工作能力实在不堪担当重任,老板对他实在不放心。没有办法了,只有努力提高工作能力。如果实在能力有限,就要学会以平和的心态对待他人的升迁。

  第三种人最可怕,其实能力不堪担当重任,却认为自己工作能力很强,老板不 重用自己是怕功高盖主,还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数,多碰几次壁对他们有好处,有助于帮助他们认清自己。认清自己的能 力,才能学会提高工作能力,努力克制不职业化的脾气。

  危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它,但是无法保证那个引发危机的病根不再复发,只有找到自己职业危机中的因果关系,并从根本上去改善它,才是我们防御职业危机的最好办法。

  无论有规划还是没有规划的人,都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无 法预料的,即使是再善于规划的人,也无法做一个完美的危机预案,并能在危机发生的第一时刻就启动它。最常见的职场危机,就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重 用,没有负责重要项目的机会,在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话,这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态,不少人都在软刀子的拉锯中丧失 了工作的动力,却忘了关键是“为什么”和“怎么解决”。

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